Дополнительное профессиональное образование работников КГУ

 

Положение об организации дополнительного профессионального образования работников КГУ PDF
Регламент организации дополнительного профессионального образования работников КГУ PDF
Портфель компетенций, требующих развития у работников КГУ в 2018 году

 

  • ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ

    ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ

    План-график курсов повышения квалификации для работников КГУ на 2019 год 

    Заказчик обучения Компетенции, требующие развития Рекомендуемые категории слушателей и критерии отбора на обучение Название программы Руководитель программы и преподаватели Сроки проведения Итоговый документ
    Проректор по учебно-методической работе Психолого-педагогические НПР и сотрудники, сопровождающие студентов с ОВЗ, 25 человек. «Технологии инклюзивного образования в вузе», 72 ч. (с применением дистанционных образовательных технологий) Теоретические основы инклюзивного высшего образования студентов с инвалидностью и ОВЗ. Психолого-педагогические аспекты инклюзивного высшего образования студентов с инвалидностью и ОВЗ Московский государственный психолого-педагогический университет. Март – Апрель служебная записка Удостоверение о повышении квалификации МГППУ
    Первый проректор Общекультурные, цифровые НПР, у которых заканчивается срок повышения квалификации в 2019 году, 30 человек. «Финансовая грамотность и интернет-технологии» , 36 ч. Финансовая грамотность, как общекультурная компетенция современного специалиста (деньги и финансовое планирование, семейный бюджет; выбор банковских услуг: вклад, кредит, ипотека; страхование имущества, жизни и здоровья; налоговая система и налоговые вычеты). Информационная безопасность в сети интернет (угрозы в современном информационном обществе; превентивные и оперативные меры для предотвращения противоправных действий в сети интернет). Интернет-технологии (обзор возможностей сети интернет: браузеры, поиск информации, официальные сайты, электронная почта; основы интернет-банкинга: понятие интернет-банкинга, обзор онлайн приложений основных банков РФ, использование онлайн-банка для управления финансами, оплаты услуг; портал «Государственные услуги; покупка товаров и услуг через интернет). Шумакова О.Д. к.э.н.; Данилевская Е.Е. к.э.н; Шуваева А.Д. к.э.н.; Щекочихин О.В. к.т.н.; Лысенко Д.С. начальник отдела информационных ресурсов Март – Апрель служебная записка Удостоверение о повышении квалификации
    Цифровые НПР, у которых нет повышения квалификации по ИКТ за последние 3 года, а также все желающие, 30 человек «Решение управленческих и научных задач с использованием методов обработки данных и применением ИКТ-технологий», 80 ч. 1 модуль Современные подходы к решению управленческих и научных задач на основе анализа данных – 16 ч. 2 модуль – Технологии анализа и обработки данных: базовый уровень 28 ч. 3 модуль - Технологии анализа и обработки данных: продвинутый уровень 36 ч. Каждый модуль - отдельная программа повышения квалификации. Можно записаться только на 1 модуль или 1,2 или 1,2,3 Денисов А.Р. д.т.н; Киприна Л.Ю. к.т.н; Лустгартен Ю.Л. к.т.н; Катержина С.Ф. к.п.н; Собашко Ю.А. к.т.н. Апрель – Июнь служебная записка Удостоверение о повышении квалификации
    Общекультурные Заведующие кафедрами, члены ГАК, 50 человек. «Противодействие коррупции» Понятие коррупции. Государственная политика по предупреждению коррупции в РФ. Юридическая ответственность за коррупционные проявления.   Май служебная записка Удостоверение о повышении квалификации
    Цифровые НПР, у которых нет повышения квалификации по ИКТ за последние 3 года «Создание учебных курсов в системе дистанционного обучения», 72 ч. Проектирования собственного профессионального продукта (дистанционного урока, курса, электронного учебника и др.); Пигузов А.А. к.п.н Октябрь – Ноябрь служебная записка Удостоверение о повышении квалификации
    Проректор по развитию социокультурной среды и воспитанию Психолого-педагогические НПР - кураторы студенческих академических групп, 25 человек. «Особенности деятельности куратора студенческой академической группы высшего учебного заведения» Методы борьбы против распространения идеологии терроризма; аддиктивное поведение молодежи и его профилактика. Сахнов И.П. к.п.н. Чугунова О.Д. к.п.н.; Июнь служебная записка Удостоверение о повышении квалификации

     

    Документ Кто готовит Кто согласовывает/ подписывает Сроки оформления
    1. Перечень компетенций, требующих развития у работников КГУ ИПР Утверждает Ученый совет Университета Ежегодно до 31 декабря
    2. Годовой план дополнительного профессионального образования работников КГУ ИПР Ректор или профильный проректор Ежегодно до 1 февраля
    3. Рабочие программы курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки Руководители программ Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР Ежегодно до 15 февраля
    4. Заявка в форме служебной записки о направлении на внутреннее обучение Работник совместно с руководителем структурного подразделения Директор ИПР/ Первый проректор Ежегодно до 15 февраля
    5. Выписка из протокола заседания кафедры об итогах обучения и внедрении результатов Заведующий кафедрой Заведующий кафедрой Не позднее месяца после окончания обучения
    6. Документы по курсам ДПО (приказы, расписание, реестры, удостоверения о повышении квалификации, дипломы о переподготовке) ИПР Директор ИПР /Первый проректор В течение установленных сроков обучения
    7. Копии документов о квалификации для ОК ИПР   В течение недели после окончания обучения

    1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

    2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

    3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

    4. По результатам обучения научно-педагогических работников в ИПР передается выписка из протокола заседания кафедры о результатах обучения.

    5. Программой курса могут устанавливаться требования к слушателям программы (уровень образования: направление (специальность), направленность (профиль) имеющегося образования, наличие имеющихся дополнительных квалификаций, определенная характеристика опыта профессиональной деятельности и т.д.).

     

  • ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ

    1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

    2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

    3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

    4. Оплата расходов на обучение  в других образовательных организациях высшего образования, научных центрах и специализированных организациях осуществляется в соответствии с заключенными с такими организациями договорами.

    5. Работник по окончании обучения передает в ИПР  копию документа о квалификации и выписку из протокола заседания кафедры о результатах обучения. Оригинал документа  хранится у работника.

     

    Документ Кто готовит Кем согласовывается / кто подписывает
    1 Скан-копии договора на обучение и счета на оплату, расписание очных занятий (программа) Организация-исполнитель Работник КГУ Отдел закупок, Управление экономики / Первый проректор
    Заявка в форме служебной записки о направлении на внешнее обучение Руководитель структурного подразделения Отдел кадров Управление экономики Институт профессионального развития / Первый проректор
    2. Приказ о направлении на обучение ИПР Директор ИПР / Первый проректор
    3. Приказ о направлении в командировку Отдел кадров Первый проректор, иные проректоры в соответствии с полномочиями
    4. Заявление на выдачу наличных денежных средств Работник УБУ и ФК Управление экономики Первый проректор
    5. Расходный кассовый ордер для выдачи денег УБУ и ФК Главный бухгалтер
    6. Обучение, в том числе в период командировки
    7. Оригинал договора, счета и акта оказанных услуг Документ о квалификации Работник привозит из организации, где проходило обучение Управление экономики УБУ и ФК Первый проректор
    8. Документы, подтверждающие командировочные расходы Работник УБУ и ФК
    9. Авансовый отчет УБУ и ФК, работник Руководитель структурного подразделения / Первый проректор
    10. Выписка из протокола заседания кафедры (для НПР) об итогах обучения и внедрении результатов предоставляется в ИПР Работник Руководитель структурного подразделения
    11. Копия документа о квалификации предоставляется в ИПР, ОК Работник В течении недели после окончания обучения

    Возможности непрерывного профессионального развития на открытых платформах электронного образования

    В новом учебном году на национальной платформе открытого образования доступно более 200 курсов ведущих вузов России по разным направлениям подготовки https://openedu.ru/ .

    На сетевой межуниверситетской площадке «Универсариум» представлено более 100 программ http://universarium.org/catalog

    Сотни интересных курсов, в том числе на иностранных языках, ведущих зарубежных вузов выложены на платформе Coursera https://www.coursera.org/.

  • ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ

    ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ

    Порядок организации курсов повышения квалификации в форме стажировки

    1. С целью  изучения передового опыта, приобретения практических навыков и умений для выполнения своих должностных обязанностей работниками университета, а также формирования умений педагогов выполнять деятельность и(или) демонстрировать элементы деятельности, осваиваемой обучающимися, предусмотренные программой учебной дисциплины, повышение квалификации или профессиональная переподготовка могут быть организованы в форме стажировки.

    2. Дополнительная профессиональная программа может быть реализована полностью или частично в форме стажировки с последующей итоговой аттестацией.

    3. На основе индивидуальной заявки  дополнительная профессиональная программа  может реализовываться по индивидуальному учебному плану в форме стажировки.

    4. Программа дополнительного профессионального образования в форме стажировки  разрабатывается руководителем, назначенным приказом ректора,  как правило,  из числа   работников КГУ, имеющих более высокую должность или ученую степень / ученое звание, чем у направляемого на обучение сотрудника (стажера).

    5. Обязательным условием реализации программы в  форме стажировки  является согласие внешней организации  (далее - принимающая организация) принять работника на стажировку с описанием ее условий и  согласованная с принимающей организацией программа стажировки.

    6. Организация и структурное подразделение  внутри организации для прохождения стажировки выбираются в соответствии с профилем профессиональной деятельности стажера.

    7. За каждым стажером закрепляется руководитель из числа специалистов принимающей организации.

    8. Продолжительность и сроки стажировки определяются Университетом, исходя из целей обучения и согласовываются с руководителем организации, где она проводится.

     

    Документ

    Кто  готовит

    Кто согласовывает, подписывает

    Сроки оформления

    1.

    Заявка в форме служебной записки о направлении на обучение в форме стажировки

     

    Работник совместно с руководителем структурного подразделения

     

    ИПР

    Отдел кадров и Управление экономики

    ИПР

    Первый проректор

    До 1 марта

    Расчет бюджета дополнительной профессиональной программы в  форме стажировки

    2.

    Письмо-ходатайство КГУ о направлении  на стажировку работника

    ИПР

    Первый проректор

    Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки

    3.

    Рабочая программа курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки в форме стажировки

    Руководитель программы

    Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР

    Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки

    4.

    Письмо – ответ организации о готовности принять на стажировку на платной или безвозмездной основе с указанием сроков и направления стажировки

    Работник  совместно с организацией

    Руководитель организации - места стажировки

    Не позднее 2-х недель до начала стажировки

    5.

    Приказ о направлении на внешнее обучение в форме стажировки по индивидуальному учебному плану

    ИПР

    Директор ИПР, Первый проректор

    Не позднее, чем за 1 неделю до начала стажировки

    6.

    Индивидуальный план-программа стажировки (Приложение 5)

     

    Работник

    Руководитель структурного подразделения КГУ,  Руководитель организации - места стажировки

    В период стажировки

    7.

    Выписка из протокола заседания кафедры об итогах стажировки и внедрении результатов (для НПР), индивидуальный план-программа стажировки передаются в ИПР

    Руководитель структурного подразделения, работник

    Руководитель структурного подразделения, работник

    Не позднее, чем спустя 10 дней после стажировки.

    8.

    Документы по курсам ДПО (приказы,  реестры, удостоверения о повышении  квалификации, дипломы о переподготовке)

    ИПР

    Директор ИПР /Первый проректор

     

    В течение установленных сроков обучения

    9.

    Копии документов о квалификации для ОК

    ИПР

     

    В течении недели после окончания обучения


 

Top